LSV-Verbandstag

GLEICHSTELLUNG

Gleichstellung Mit dem Gleichstellungsbericht wird jährlich über den Stand der LSV-Gleich stellungsarbeit berichtet. Er umfasst aktuell den Zeitraum von Januar 2023 bis Dezember 2023. Der Bericht dokumentiert die Entwicklung der Geschlechterverteilung im LSV und in den Mitgliedsorganisationen und in wieweit die vom LSV beschlossenen konkreten Ziele und Maßnahmen des Gleichstellungsplanes erreicht worden sind. Diese Analyse dient einerseits der Weiterentwicklung zukunftsorientierter Prozesse, andererseits aber auch der Evaluation der eigenen Vorhaben, um die Teilhabe aller Geschlechter in allen Sportbereichen weiterzuentwickeln. Nachfolgend sind wesentliche Inhalte des Gleichstellungsberichtes 2023 zusammengefasst:

erarbeiten, um im organisierten Sport mehr Frauen für ein Engagement in Führungspositionen, z.B. im Vorstand, Präsidium oder in der Geschäftsleitung, zu gewinnen. Der vollständige Gleichstellungs bericht, der aktuelle Gleichstellungs plan und GenderTIME-Jahresplan sowie der Ratgeber für die Anwen dung geschlechtersensibler Sprache stehen auf der LSV-Homepage unter www.lsv-sh.de/sportwelten-projekte/ sport-gleichstellung/gleichstellung im-lsv-s-h/ zum Download zur Ver fügung.

Aktuelle Geschlechter- verteilung im LSV

die Sensibilisierung für Geschlech tergleichstellung und Chancenge rechtigkeit in den LSV-Mitgliedsor ganisationen. Umsetzung des digitalen Formats „GenderTIME“ Das in 2021 entwickelte digitale Format „GenderTIME“ wurde in 2023 erfolgreich umgesetzt. Ziel des digi talen Formats ist, über verschiedene Gleichstellungsthemen zu informie ren, praktische Unterstützung z.B. bei der Anwendung der geschlechter sensiblen Sprache anzubieten sowie mit den Vertretenden aus den Mit gliedsorganisationen und Vereinen in den Dialog zu kommen. Auch im organisierten Sport sind Frauen in den ehrenamtlichen Füh rungsstrukturen zu einem Großteil unterrepräsentiert. Die Gründe hierfür sind vielfältig; vielfach scheitern die Betroffenen an einer entsprechenden Haltung sowie fehlenden frauen freundlichen Strukturen und Rahmen bedingungen oder die Frauen fühlen sich nicht ausreichend ausgebildet. An dieser Stelle setzt das vom LSV ent wickelte und von der Landesregierung geförderte Pilotprojekt „Frauen fit für Führung – Führung fit für Frauen“ (Laufzeit 1. Januar 2023 bis 31. De zember 2024) an. Ziele des Projektes sind, die Strukturen und Rahmenbedin gungen im organisierten Sport ge meinsam zu beleuchten und Vorschlä ge für notwendige Veränderungen zu Pilotprojekt „Frauen fit für Führung – Führung fit für Frauen“

In den Führungspositionen und Orga nen des LSV wird der Anspruch der gleichberechtigten Teilhabe unter schiedlich umgesetzt. Die im Gleich stellungsplan angestrebte Repräsen tanz von jeweils mindestens 30 Prozent Männern bzw. 30 Prozent Frauen wurde im LSV-Vorstand erreicht. Auf grund der LSV-Vorstands-Wahlen und der damit verbundenen abgelaufenen Berufungsperiode der LSV-Ausschuss Mitglieder hat sich die Geschlechter verteilung in den LSV-Ausschüssen gegenüber 2022 verändert. Betrachtet man alle sieben Ausschüsse, so sind zwei Ausschüsse paritätisch besetzt, in zwei weiteren Ausschüssen ist die angestrebte Repräsentanz von min destens 30 Prozent von Frauen und Männern erreicht worden. Diverse Geschlechter sind nicht erfasst bzw. wurden nicht gemeldet. 2023 war in der LSV-Geschäftsstelle weiterhin ein hoher Anteil an weibli chen Beschäftigten zu verzeichnen.

Umgesetzte Maßnahmen der LSV-Gleichstellungsarbeit 2023

Gleichstellungsplan 2021-2024 2022 wurde auf dem Landessportver bandstag die Fortschreibung des Gleichstellungsplanes verabschie det. Dieser Gleichstellungsplan stellt den Rahmen für die zukünftige LSV Gleichstellungsarbeit dar und fördert

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LANDESSPORTVERBAND SCHLESWIG-HOLSTEIN E.V.